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プチ心理学 ホーソン効果
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    こんにちは

    シニア産業カウンセラー・植物療法士の藤井志帆です。

    職場で苦手な人はいませんか?

    また、特別話したことはないけど、何か気になる話してみたい人いませんか?

    職場様々な価値観の方々が集まっていますね。

    気が合わない、苦手な人とも職場ではコミュニケーションをとらなければならない。

    それがストレスの方も多いのでは・・・

    そこでプチ心理学

    人間関係を円滑にするには、ホーソン効果がお勧めです。

    「ホーソン効果」のホーソンという名前は、アメリカのシカゴ郊外にあるホーソン工場で行われた実験からつけられています。

    この実験とは

    従業員を褒めることによって、その生産性が上がるか否かを研究したものです。

    褒められた人は自分の能力以上の力を発揮するという実験結果が得られています。

    人間は、普段から他人に認められたいという承認欲求を満たすことで、心が穏やかになり実力以上の能力を発揮すると言われています。

    もし、職場の人間関係がうまくいっていないと感じるなら、ホーソン効果を使って見てはいかがでしょう。やり方は簡単!!とにかく職場で会う人のちょこっとしたことを、少しだけ大げさに褒めてください。注意点 褒めるのは少しだけ大げさにですよ。あまり大げさにするとわざとらしくなり逆効果です。あなたが褒める達人になれば、あなたに会う人は少しずつあなたと接するのが楽しみになります。なぜなら、相手の承認欲求、自己顕示欲が満たされあなたと話すことで楽しくなり、あなたに嫌われたくないと思うようになります。

    人と接する時は、マイナスな言動より、プラスの言動が良いですよね

    人間関係に悩んでいる方は、試してみてはいかがでしょう。

    | コミュニケーション | 10:56 | comments(1) | - |
    ちょっと褒める、意識してみます。
    | 天海 | 2017/06/28 4:41 PM |