CALENDAR
Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      
<< June 2019 >>
NEW ENTRIES
RECENT COMMENTS
CATEGORIES
ARCHIVES
女性専用カウンセリング
  女性専用です。ご了承ください。 藤井志帆のカウンセリング受付は 7月からとなります。
MOBILE
qrcode
LINKS
PROFILE
OTHERS
 
メンタルヘルス情報や活動報告、日々の徒然。
<< 桜の香り | main | 素敵な広告 >>
新入社員教育
0
    シニア産業カウンセラー・植物療法士の藤井志帆です。
    4月に入り、様々な企業へ新規採用者向け研修に出向いています。

    新入者の方々と話をしている中で、上司や会社に求めることは何かと尋ねたところ、その答えで多かったのは、
    「認めてもらいたい」でした。

    入社後3年以内に辞める「早期離職」は組織の課題となっています。

    入社後3年以内に中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が離職するという「七五三」現象はよく知られていますが、企業の採用増と少子化で超売り手市場のいまは、若者の早期離職にいっそう拍車がかかっているとも言われています。

    アンケートなどで離職の理由として上位にあがっているのは、
    「仕事が合わない」
    「会社の将来への不安」
    「労働条件がよくない」などです。

    実際には、周囲から認めてもらえなかった「承認」の不足が深く関わっているケースが多いように思います。

    上司や先輩が直接認めることも、新人のモチベーションにつながりますが、お客様や取引先など外部の人から認められたほうが大きな自信につながる場合があります。心ある接遇を身につけさせ、お客様から愛される社員教育も職場に根付く社員作りになると思います。



    新入社員の皆様
    その指導に当たる管理職の皆様
    また周囲の同僚の皆様
    体調に気をつけてお仕事してくださいませ。

    | コミュニケーション | 14:54 | comments(0) | - |